【#女职工哺乳期后拒绝调岗被解雇#，女职法院二审改判：公司赔近10万元】

2月8日，工哺岗被北京。乳期王某在某公司从事会计工作，后拒合同于2019年4月23日生产，绝调解雇2020年4月22日哺乳期结束，强制当日公司与其解除劳动合同。调岗

女职工哺乳期后拒绝调岗被解雇

其与公司的属于第二份合同于2020年3月31日终止，在双方协商续签第三份劳动合同时，违法公司以王某原工作岗位已由新招聘的终止员工接替为由，为王某提供了其他三个岗位选择。劳动

因变更工作地点与工作内容，女职王某不同意上述调岗遭解雇后，工哺岗被将公司诉至法院。乳期

一审法院认为公司终止双方劳动合同并无不当，后拒合同二审法院改判公司赔偿王某94380元。

法院称调岗事由缺乏合法性、合理性和必要性，属于违法终止劳动合同。